我們公司不給請(qǐng)假算違法嗎
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用人單位不區(qū)分情況，一概拒絕勞動(dòng)者請(qǐng)假的行為屬于違法行為。 勞動(dòng)者給用人單位提供勞動(dòng)領(lǐng)取報(bào)酬，雙方屬于合作關(guān)系，勞動(dòng)者依然享受基本的人權(quán)和行動(dòng)自由，在勞動(dòng)者有充分的請(qǐng)假理由的情況下，例如生病、親人去世或生病等情況，用人單位不得拒絕。如果用人單位以勞動(dòng)者未得到請(qǐng)假批準(zhǔn)而解雇勞動(dòng)者的，屬于違法解除。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
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如作為事假，按照現(xiàn)行法律，并無(wú)明文規(guī)定用人單位必須批假。 如果勞動(dòng)者強(qiáng)行請(qǐng)假，用人單位作出處罰（如認(rèn)為曠工，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甚至解雇），對(duì)用人單位的處罰決定是否違法的問(wèn)題。在司法實(shí)踐中，法官會(huì)根據(jù)實(shí)際情況（包括合理性）綜合判斷。
公司不給請(qǐng)婚喪假或者病假、產(chǎn)假違法，不給請(qǐng)事假符合公司規(guī)章制度的，不違法。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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我們公司不給我們發(fā)工資怎么辦公司不向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.11.08 183 -
對(duì)方公司不要我我們們公司抬頭沒(méi)開(kāi)合法嗎合法的。 因?yàn)槎惙ㄒ?guī)定發(fā)票記錄項(xiàng)必須真實(shí)，這是對(duì)發(fā)票最基本的要求，稅務(wù)總局規(guī)定，專票不能開(kāi)給個(gè)人。
2020.11.11 230 -
我們不交公積金違法嗎？不交公積金違法。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須自用工之日起30日內(nèi)依法繳納公積金費(fèi)用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責(zé)令限期改正。
2020.08.11 119
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公司不給請(qǐng)假算不算違反勞動(dòng)法
不違反勞動(dòng)法。由于相關(guān)勞動(dòng)法等資料沒(méi)有明確公司不允許請(qǐng)假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。對(duì)于勞
2022-07-23 15,340 -
不去公司假請(qǐng)假算違法嗎
病假有病假工資，可以低于最低工資法定醫(yī)療期內(nèi)得批準(zhǔn)，法定醫(yī)療期外可不批準(zhǔn)，辦理停薪留職或解除勞動(dòng)合同（解除勞動(dòng)合同需要依法補(bǔ)償）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要
2022-10-05 15,340 -
公司不讓請(qǐng)假算違法嗎
1、法律沒(méi)有明確規(guī)定公司不允許請(qǐng)假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。 2、根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超
2022-05-13 15,340 -
合同不給我們公司簽合同違法嗎？
此合同是有效的。公司沒(méi)有給你一方面是不想讓你知道你有什么樣的權(quán)力，怕你以后拿合同說(shuō)事兒（因?yàn)楹贤系挠行├婀臼遣粫?huì)給你的）！另外一方面迎合勞動(dòng)局檢查。第三方面是怕不簽合同支付你雙倍工資！公司不給你
2022-07-27 15,340
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00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17 -
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17
