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辭職需要提前多久提

2022-08-26 11:04

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2022-08-26回復(fù)

已轉(zhuǎn)正的正式員工必須提前一個(gè)月提出,試用期員工提前三天提出離職。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。員工離職分為兩種:1、員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系

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提前辭職的規(guī)定是:正式員工辭職需要提前三十天告知用人單位;試用期員工辭職需要提前三天告知用人單位;沒(méi)簽勞動(dòng)合同的員工辭職不需要提前告知用人單位。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果工人是試用期員工的,提前三天通知;若是過(guò)了試用期的,應(yīng)當(dāng)提前三十日?!鞭o職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書(shū)面通知用人單位。如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù),是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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    一般需要提前30天通知用人單位。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

    2021-11-15 15,340
  • 辭職需要提前多久?

    辭職需要的提前的時(shí)間:勞動(dòng)者想要辭職的,如果是處于試用期的員工,則提前3天書(shū)面通知用人單位即可;如果是正式員工的,則需要提前30天書(shū)面通知用人單位。

    2021-08-13 15,340
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    兼職申請(qǐng)離職沒(méi)有具體規(guī)定,可以提前三天提出?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

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