勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則第六條內(nèi)容是什么
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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達(dá)到法定退休年齡,合同效力問(wèn)題,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。
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第四十六條勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么
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2020.04.19 307
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勞動(dòng)合同法第82條實(shí)施細(xì)則
《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 4)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第
2022-05-07 15,340 -
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勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第17條內(nèi)容什么
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2022-09-10 15,340 -
計(jì)量法實(shí)施細(xì)則第三十六條主要是什么內(nèi)容?
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