什么情況下可以要求勞動者停發(fā)工資
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勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
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在下列情況下用人單位可以代扣勞動者工資：代替勞動者扣繳其個人所得稅；代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。
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勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動
2020.06.13 172 -
勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同？勞動者在下列情況下可以要求解除勞動合同：與用人單位就解約事項協(xié)商達(dá)成一致的；提前三十日書面告知用人單位的；用人單位拖欠其工資的；以及不按規(guī)定為其參保繳費的等。
2020.08.09 168 -
什么情況下勞動者可以主張雙倍工資勞動者可以主張雙倍工資的情形是，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同的；以及用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形。
2020.07.21 140
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勞動者在什么情況下可以要求停發(fā)工資
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害
2022-04-13 15,340 -
勞動者工資無故拖欠的情形有哪些, 什么情況下可以要求公司停發(fā)工資
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害
2022-03-25 15,340 -
哪些情況下勞動者可以要求賠償工資
按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形： 1、在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動合同; 2、無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征
2022-04-03 15,340 -
在什么情況下，勞動者可以暫停工作停工留薪
一般情況下，勞動者傷情穩(wěn)定后會及時去做勞動能力鑒定，如果能夠繼續(xù)工作的，勞動者會在勞動能力作出后及時恢復(fù)工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中，可能會出現(xiàn)本案的這種情形：勞動者的傷情早已穩(wěn)定
2022-04-25 15,340
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什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的犯罪分子?；?/p>
946 2022.04.25 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
715 2022.06.22 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17
