未簽訂勞動合同的勞動者拖欠工資如何解決
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。
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沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動監(jiān)察部門會責(zé)令單位限期支付勞動者工資?；蛘邉趧诱咭部梢韵騽趧又俨貌块T申請勞動仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動合同投訴或者申請仲裁，勞動者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系，如可以提供工作牌、單位花名冊等證據(jù)。
無勞動合同拖欠工資的處理方法如下： 1、先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁；等等。
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拖欠工資，沒簽定勞動合同如何解決呢拖欠工資，也沒簽勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠工資，也可以向申請勞動仲裁索要工資。 沒簽勞動合同，可以用考勤記錄、招聘時的登記表等證明存在事實勞動關(guān)系。
2020.03.21 140 -
未簽訂勞動合同,勞動者如何舉證未簽訂勞動合同，勞動者可以通過社會保險記錄，工資發(fā)放記錄，門禁卡，工作證，工作記錄單，繳費(fèi)證明，考勤卡，出差的相應(yīng)證據(jù)，同事的證言等證明存在勞動關(guān)系。
2020.07.02 199 -
未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦？勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，勞動者可以先找公司進(jìn)行協(xié)商，要求簽訂勞動合同并且支付工資；協(xié)商不一致的，勞動者可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴處理。
2020.04.17 212
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未簽訂勞動合同拖欠工資如何解決啊，求解
公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險。
2022-07-29 15,340 -
未簽勞動合同如何解決拖欠工資
拖欠工資，也沒簽勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠工資，也可以向申請勞動仲裁索要工資。 沒簽勞動合同，可以用考勤記錄、招聘時的登記表等證明存在事實勞動關(guān)系。
2023-07-16 15,340 -
未簽勞動合同拖欠工資勞動者如何維權(quán)
未簽訂合同的上司拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。投訴后，勞動監(jiān)察部門將責(zé)令單位限期支付勞動者工資?；蛘邉趧诱咭部梢韵騽趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求單位支付工資。 未簽訂勞動合同投訴或申請仲裁
2021-11-21 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資未與勞動者簽訂勞動合同
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞
2022-04-23 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
