合同期滿兩次是終身合同嗎
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簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14456954290351723404.html">勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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我們國家明確規(guī)定了用人單位如果與勞動者連續(xù)訂立了兩次勞動合同，那么這種情況下，就視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無故定期限的勞動合同，也就是一種終身合同，也就是說沒有其他特殊的情況或者法定情形出現(xiàn)的話，那么用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系將會一直存續(xù)不會解除。
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合同續(xù)簽三次是否為終身合同三次續(xù)簽合同后還是簽兩年合法嗎勞動者在同一家公司簽了三次勞動合同后，可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位是不能無故辭退勞動者的。
2020.05.29 1,025 -
合同期限屆滿是終止嗎合同期限屆滿是終止。附有期限的合同，在期限屆滿之后就可以不用繼續(xù)履行合同義務(wù)，此時雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就已經(jīng)終止，所以就可以說是合同已經(jīng)終止。
2021.04.21 137 -
終身勞動合同終身合同終身合同一般指無固定期限勞動合同，我國法律沒有規(guī)定終身合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2022.12.02 643
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兩次勞動合同是終身合同嗎
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-24 15,340 -
簽兩次勞動合同是終身合同嗎？
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-24 15,340 -
簽了兩次合同，是終身嗎？
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-21 15,340 -
兩次簽訂勞動合同是終身合同嗎？
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-19 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13
