簽兩次勞動(dòng)合同是終身合同嗎？
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簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當(dāng)是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無(wú)固定期限合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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終身制的勞動(dòng)合同指的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同的，在第三次續(xù)簽的時(shí)候，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。
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合同續(xù)簽三次是否為終身合同三次續(xù)簽合同后還是簽兩年合法嗎勞動(dòng)者在同一家公司簽了三次勞動(dòng)合同后，可以視為與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位是不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者的。
2020.05.29 1,025 -
第三次簽合同是不是終身第三次簽合同是終身制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定
2020.04.06 806 -
勞動(dòng)合同兩次簽訂后，第三次勞動(dòng)合同的性質(zhì)第三次勞動(dòng)合同第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)跟勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)對(duì)是否再行續(xù)簽將失去話語(yǔ)權(quán)，全憑勞動(dòng)者個(gè)人意愿，簽與不簽、簽固定期限還是無(wú)固定期限，第三次勞動(dòng)合同。只要其愿意，企業(yè)就必須續(xù)簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動(dòng)
2020.02.29 656
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簽訂兩次勞動(dòng)合同是終身合同嗎
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當(dāng)是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無(wú)固定期限合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-04-11 15,340 -
兩次簽訂勞動(dòng)合同是終身合同嗎？
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當(dāng)是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無(wú)固定期限合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
兩次簽訂勞動(dòng)合同是終身合同嗎
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當(dāng)是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無(wú)固定期限合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
兩次勞動(dòng)合同是終身合同嗎
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當(dāng)是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無(wú)固定期限合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-04-24 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,494 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11
