勞動(dòng)仲裁需要提供企業(yè)注冊(cè)信息嗎
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，是要提供企業(yè)的注冊(cè)信息的。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動(dòng)法律所規(guī)定的合法用人單位，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的主體要求，所以，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供用人單位的工商注冊(cè)信息。
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勞動(dòng)仲裁不需要公司的注冊(cè)信息。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。如果以上信息不涉及公司注冊(cè)信息，就不需要提供公司的注冊(cè)信息。
在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要提供證據(jù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提供；否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)仲裁需要提供什么？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書； 2、用人單位的工商登記資料； 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件； 4、證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、
2020.08.03 730 -
勞動(dòng)仲裁企業(yè)信息怎么打印勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要用人單位的工商注冊(cè)信息的，勞動(dòng)者去工商部門打印的，一般工傷部門會(huì)給勞動(dòng)者打印工商注冊(cè)信息的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.01.04 1,655 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供勞動(dòng)報(bào)酬嗎申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)有時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.04.21 179
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勞動(dòng)仲裁需要提供企業(yè)注冊(cè)信息嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，是要提供企業(yè)的注冊(cè)信息的。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動(dòng)法律所規(guī)定的合法用人
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要提供企業(yè)注冊(cè)信息嗎?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，是要提供企業(yè)的注冊(cè)信息的。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動(dòng)法律所規(guī)定的合法用人
2022-04-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要提供企業(yè)的注冊(cè)信息嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，是要提供企業(yè)的注冊(cè)信息的。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動(dòng)法律所規(guī)定的合法用人
2022-04-19 15,340 -
可以提供企業(yè)注冊(cè)信息進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，是要提供企業(yè)的注冊(cè)信息的。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動(dòng)法律所規(guī)定的合法用人
2022-04-28 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17
