勞動仲裁期間可以要求雙倍工資嗎
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1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經濟補償金也是完全可以的，這個請求權完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確有證據證明公司方面有違反勞動合同法，以致于你不得不被迫通知解除事實勞動關系的，才可能得到支持。 如果是公司方面提出解除勞動關系的，分合法解除與違法解除，合法解除的可以要求經濟補償金，違法解除的要求經濟賠償金。 如果是你方提出的解除勞動關系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的規(guī)定，對方應承擔法律責任的，由對方負責，如果理由不在相應的法律條款的規(guī)定之內，裁決后果就難說了，不過提出肯定是可以的。 這兩個請求事項是不同的法律關系，可以同時提出。
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不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。
勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
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勞動仲裁時如何要求員工雙倍工資勞動者與用人單位建立勞動關系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務關系，雇傭關系等不適用雙倍工資的規(guī)定。仲裁委員會處理勞動人事爭議案件，應當堅持調解優(yōu)先，引導當事人通過協(xié)商、調解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風險提示。
2020.02.14 211 -
什么情況可以申請勞動仲裁要求雙倍工資具體的情況有不簽勞動合同、應簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
2020.02.17 292 -
沒有簽勞動合同可以申請仲裁要求雙倍工資嗎勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。
2020.04.14 275
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勞動仲裁可以要求雙倍工資嗎
勞動仲裁支持符合法定要求且未簽訂合同的雙倍工資，即用人單位自用工之日起一個月以上但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個
2021-12-04 15,340 -
勞動仲裁完可以要求雙倍工資嗎
1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經濟補償金也是完全可以的，這個請求權完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確
2022-04-19 15,340 -
申請勞動仲裁可以要求雙倍工資嗎
1、首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關的證據材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。
2022-07-09 15,340 -
勞動仲裁可以雙倍工資嗎
1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。 2、二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計算。以解除勞動關系前12個月平均工資為基礎來計算
2022-07-09 15,340
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01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,211 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
