大學(xué)生在職兼職辭職老板不發(fā)工資
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一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明、有你名字且蓋有公章的文件等． 二。可以主張的權(quán)利有： 1.未簽書面勞動合同的雙倍工資，應(yīng)支付4個月工資（從第二個月開始計算） 2.違法解除勞動合同的賠償，應(yīng)支付1個月工資。 3.繳納社保。 相關(guān)規(guī)定： 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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可以先和老板協(xié)商支付工資，如果協(xié)商沒有用的話再投訴到勞動監(jiān)察大隊或者申請勞動人事爭議仲裁，如果都沒有用的話就直接到人民法院起訴。按照法律的規(guī)定公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權(quán)益。
大學(xué)生做兼職不給工資的投訴部門是勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資。用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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大學(xué)生兼職不給工資一、大學(xué)生兼職用人單位不給工資，可以向勞動仲裁部門申訴，網(wǎng)上查查當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊的電話，打電話投訴。不過，要記得收集好證據(jù)。 二、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞
2020.01.31 180 -
大學(xué)生兼職求職，老板不給錢怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。 此時需
2020.06.26 434 -
急?學(xué)生兼職辭職有工資嗎？擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠
2020.10.16 179
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大學(xué)生兼職老板不發(fā)工資
做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑： 1、協(xié)商解決； 2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟
2023-04-25 15,340 -
兼職強行辭職后老板不發(fā)工資
1、學(xué)生兼職不屬于勞動關(guān)系，可以去司法所投訴或者法院起訴要工資。rr2、你做兼職，學(xué)校不會損失什么r3、金額不大，不會構(gòu)成盜竊罪。
2022-10-29 15,340 -
學(xué)生做兼職，老板不發(fā)工資怎么辦
學(xué)生兼職不發(fā)工資，可以在收集相關(guān)證據(jù)后向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，也可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。如果他們對勞動仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟。
2021-11-03 15,340 -
大學(xué)生做兼職兼職老板不給錢怎么辦
1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補
2022-04-04 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,635 2022.05.11 -
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,944 2022.05.11
