勞動合同中加班工資包含加班費是否合法
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在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應視為違法超時加班，應當另行計算加班費。 3、折算后正常工作時間工資，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。如果折算后的時薪低于法定最低工資標準，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準，按法律規(guī)定標準計算。 因此，當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費，卻未約定加班費的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應補足勞動者加班費差額。
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單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動者的工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
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勞動合同中說月工資包含加班工資的是否可以雙方可以在勞動合同中約定月工資包含加班工資在內(nèi)。加班工資是勞動者月工資總額的組成部分之一，除此之外還包括當月的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。
2022.08.11 606 -
計件工資包含加班費合法嗎?在計算計件工資時包含加班費是不合法的，加班應該另行支付加班費。計件工資是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬。加班費則是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報
2020.03.09 133 -
加班工資加班工資包含加班工資和加班補貼嗎在計算經(jīng)濟補償金時，其中的月工資一般包含加班工資和加班補貼在內(nèi)，補償標準是勞動者在單位每工作一年，補償其一個月的工資，此時的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，包括加班工資等工資性收入在內(nèi)。
2020.11.08 176
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勞動合同中說月工資包含加班費合法嗎，包含加班工資的內(nèi)容是否合法
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-04-08 15,340 -
勞動合同中的工資是否包含加班費
要弄清楚勞動合同中的工資是否包含加班費這個問題，首先要明確一下幾點： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包含加班費”的加班時
2022-07-08 15,340 -
勞動合同中約定月工資包含加班費的情形是否合法？工資包含加班費嗎
答：在勞動法律關(guān)系中，加班費的認定和計算是常有的事，出于方便的初衷，有些用人單位會針對其經(jīng)常加班的崗位設定固定的加班費，意圖避免每月核算加班時間。但是，在勞動合同中約定“工資已包含加班費”這種方式是否
2022-02-24 15,340 -
勞動合同中加班工資中的加班工資是否包含全部工資？
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者
2022-05-07 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
