答：在勞動(dòng)法律關(guān)系中，加班費(fèi)的認(rèn)定和計(jì)算是常有的事，出于方便的初衷，有些用人單位會(huì)針對(duì)其經(jīng)常加班的崗位設(shè)定固定的加班費(fèi)，意圖避免每月核算加班時(shí)間。但是，在勞動(dòng)合同中約定“工資已包含加班費(fèi)”這種方式是否合法有效呢？一般情況下，勞資雙方約定的工資數(shù)目必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。但是，對(duì)于加班時(shí)間大致固定的工作崗位，約定工資包含加班費(fèi)的情形則是可能得到司法機(jī)構(gòu)支持的。對(duì)此，司法實(shí)踐表明，對(duì)于用人單位實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的固定工時(shí)制度，且勞動(dòng)報(bào)酬固定的雙固定(固定加班時(shí)間、固定加班費(fèi))用工模式，用人單位提供證據(jù)證明勞資雙方已經(jīng)事前約定工資包含加班費(fèi)，并且該工資收入不低于以當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資總額的，勞動(dòng)者再要求用人單位支付加班工資，是難以得到支持的。但關(guān)鍵是如何認(rèn)定“工資收入不低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資總額”。事實(shí)上，所謂“折算”，就是以勞動(dòng)者的工作時(shí)間與工資收入作比較，如果折算出來的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，“月工資中包含加班費(fèi)”的約定是無效的，勞動(dòng)者超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；反之，則是有效的，可以得到司法支持。