用人單位應當自動離職結(jié)清工資后要賠償嗎？
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自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。 工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結(jié)清工資。 賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結(jié)算。 《勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動部 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 勞部發(fā)〔1994〕489號 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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自離用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同。對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
員工如果由于個人原因而自動辭職的，沒有補償金；如果是因用人單位拖欠克扣其工資或者降低勞動合同條件來與其續(xù)簽勞動合同等情形而辭職的，則有補償金。
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勞動者違法離職用人單位應當立即結(jié)清工資嗎勞動者工資
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2022-04-06 15,340 -
自動離職是否應當結(jié)清工資
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2022-03-16 15,340 -
自動離職是否應當賠償用人單位損失
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2022-04-28 15,340
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1,761 2022.04.15
