勞動合同法的臨時工崗位規(guī)定有哪些
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據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。臨時工：是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認(rèn)的臨時工是有當(dāng)?shù)貏趧硬块T招工指標(biāo)的計劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當(dāng)為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更工作崗位應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞動者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；其他。
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定主要如下：簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但用人單位必須與勞動者達成協(xié)議；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作，屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；如果勞動者不愿意接受用人單位的工作調(diào)整，可以提出解除勞動合同。
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勞動合同法有關(guān)工作崗位變更有哪些規(guī)定？簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動者協(xié)商達成一致。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可以提出解除勞動合同。
2020.05.01 228 -
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勞動合同法有哪些臨時工的規(guī)定
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臨時工勞動法規(guī)定有哪些
一、社保費用包括五項：養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費。 二、單位承擔(dān)的部分和職工承擔(dān)承擔(dān)的部分都應(yīng)足額交到社保機構(gòu)。 三、故解除勞動合同的，單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償費，標(biāo)準(zhǔn)為每
2022-05-10 15,340 -
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2022-02-23 15,340
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