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一個人偷偷與兩家公司簽訂了勞動合同,一個公司交社保,另一個公司申請不買社保,會被發(fā)現嗎

2019-05-29 12:17

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2019-05-29回復

準備好了以上材料,再提交書面勞動仲裁申請書三份,申請書應當包含以下內容:   勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2.仲裁請求和所根據的事實、理由;   3.證據和證據來源、證人姓名和住所;   4.申請仲裁的日期。 注意:在提供勞動仲裁申請書時,還需要準備的資料: (1)提交申請人身份證明復印件一份, (2)被申請人工商注冊登記資料一份, (3)證明存在勞動關系證據。 三、費用問題:勞動爭議仲裁不收費。 四、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。一般來說,只要能證明存在勞動關系,都會予以受理。 五、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 仲裁庭處理勞動爭議開庭前應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。 調解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解不成的開庭審理。 六、仲裁裁決:開庭審理結束后,勞動仲裁委員會根據查明情況做出仲裁裁決書,并送達雙方當事人。

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