公司沒有繳納社保,沒有簽訂勞動(dòng)合同,和公司簽訂了一個(gè)保密協(xié)議,這個(gè)協(xié)議可以作廢嗎?
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你好，能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求仲裁。
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是合理的，用人單位與員工既可在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。
與公司簽訂的保密協(xié)議是有效的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位是可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。根據(jù)規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議是否有效保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間
2020.10.27 319 -
該不該和公司簽訂保密協(xié)議這份協(xié)議有法律效力嗎如公司有需要，可以和公司簽訂保密協(xié)議，這份協(xié)議有法律效力。 首先，保密費(fèi)并非保密協(xié)議的必備條款； 其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導(dǎo)致竊取的發(fā)生，則就不會(huì)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 相關(guān)
2020.05.19 197
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)簽保密協(xié)議嗎
原來沒簽訂勞動(dòng)協(xié)議，離職時(shí)公司要求簽保密協(xié)議，并且5年內(nèi)不能從事本行業(yè)，這樣是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的
2022-04-24 15,340 -
公司里未簽署勞動(dòng)合同，沒有簽訂保密協(xié)議，這樣違法嗎
原來沒簽訂勞動(dòng)協(xié)議，離職時(shí)公司要求簽保密協(xié)議，并且5年內(nèi)不能從事本行業(yè)，這樣是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的
2022-04-17 15,340 -
公司簽訂了保密協(xié)議但是企業(yè)沒有履行這個(gè)怎么辦
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-04-06 15,340 -
與公司簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保
一、如因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)待遇（具體金額要看工作年限和平均工資狀況）。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳納的，可以自已先補(bǔ)交，補(bǔ)交的錢可以向用人單位索取。三、單位收
2022-04-11 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
