在公司工作了一年，沒上保險(xiǎn)，沒簽勞動(dòng)合同，這事怎么解決？
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你可以要求單位支付雙倍工資補(bǔ)償金，并且補(bǔ)繳保險(xiǎn)，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果單位要辭退你，你還可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以來電咨詢，我給你計(jì)算你應(yīng)得的補(bǔ)償金以及雙倍工資，建議盡快申請仲裁，不要超過訴訟時(shí)效，歡迎來電咨詢。
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公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于上班一年多沒簽勞動(dòng)合同的賠償問題，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的。
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工作三年公司沒簽勞動(dòng)合同沒買社保第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單
2020.08.30 803 -
工作一年以上沒簽勞動(dòng)合同怎么辦工作一年以上沒簽勞動(dòng)合同可向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍賠償，由于勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，所以一年以上沒簽勞動(dòng)合同一般可主張11個(gè)月的工資作為未簽勞動(dòng)合同的賠償。
2020.12.20 1,040 -
公司工作一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦如果勞動(dòng)者在公司工作了一年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者兩倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.02.23 228
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公司沒有簽勞動(dòng)合同三年多沒有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在在工作了幾年了怎么辦
1.收集好這幾年在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；2.申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付因未簽署勞動(dòng)合同的雙倍的工資差額?！吨腥A人民共
2022-01-24 15,340 -
這個(gè)工作一年沒有簽勞動(dòng)合同
用人單位自用工起三十日未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最長可獲得11個(gè)月的雙倍工資。超過一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂了無固定勞動(dòng)期限的合同。至于保
2022-03-31 15,340 -
在公司工作十年了，沒有勞動(dòng)合同，沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同, 沒有跟我簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在我在公司工作了一年
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-03-18 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
