員工不簽合同沒有打蓋章怎么辦
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員工要告公司沒有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償雙倍工資； 依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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合同沒有法人簽字和蓋章，只有員工簽字是無效合同，如果雙方已經(jīng)認(rèn)可，或者后履行一方已經(jīng)接受先履行方的勞務(wù)或貨物，則視為確認(rèn)，合同有效。
合同上公司只簽字不蓋章的，如果當(dāng)事人并未約定以蓋章作為合同的生效要件的，則只要合同是依法訂立的，合同只簽字不蓋章也有效。簽字與蓋章都是有效的訂立的合同的方式。
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員工手上勞動(dòng)合同沒簽字蓋章怎么辦員工手上勞動(dòng)合同沒簽字蓋章是無效的，用人單位給勞動(dòng)者無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供有效的勞動(dòng)合同。
2020.09.17 129 -
和員工簽合同蓋什么章蓋用人單位的公章。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.06 192 -
合同蓋章不簽字合同有沒有效合同蓋章不簽字，合同不因此無效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。因此，當(dāng)事人在合同上簽名和蓋章的效力是一樣的，不因形式而有所差異。 此外，在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方
2022.06.11 232
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簽了合同對(duì)方不蓋章怎么辦, 也沒有簽字
關(guān)于合同生效的問題，以附條件合同為例，附條件合同生效需滿足的條件： 第一，條件必須是將來發(fā)生的事實(shí)，也就是說，條件不是現(xiàn)實(shí)存在的，而是屬于尚未發(fā)生的客觀不確定的事實(shí)，可能實(shí)現(xiàn)也可能不實(shí)現(xiàn)，條件具有不確
2022-03-21 15,340 -
員工簽了合同沒蓋章有手膜有效嗎？
不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，簽字且實(shí)際履行了不按手印不影響合同效力
2022-10-20 15,340 -
和員工簽合同蓋什么章
和員工簽合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其
2022-07-13 15,340 -
工廠只簽勞動(dòng)合同沒蓋章怎么辦
勞動(dòng)合同工廠未蓋章的，可以由其法定代表人簽字；用人單位故意不簽字蓋章的，勞動(dòng)者不得簽訂勞動(dòng)合同；用人單位故意不簽字蓋章的，勞動(dòng)者仍想簽訂勞動(dòng)合同的，可以敦促其簽字或者向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)合同由用人
2022-01-01 15,340
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合同簽字不蓋章有效嗎首先，簽字和蓋章具有同等的法律效力，經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，即使沒有蓋章，仍然具有法律效力，除非當(dāng)事人另外有約定的。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對(duì)于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且
4,198 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,222 2022.04.17
