什么情況下能拒絕勞動者給其支付雙倍工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，員工請假的制度由單位內(nèi)部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因?yàn)樯婕暗膯T工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動者可以要求解除勞動關(guān)系。但是對您應(yīng)得的工資，用人單位應(yīng)該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責(zé)令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
主要情形：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
未訂立勞動合同。 首先，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。 其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 最后，在勞動關(guān)系成立的前提下，無論首次用工還是勞動合同到期后繼續(xù)用工，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法履行與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)。如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，則產(chǎn)生二倍工資的支付責(zé)任。
-
什么情況下勞動者不能拒絕加班工資不發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的情況下勞動者不能拒絕加班。
2020.09.06 125 -
在什么情況下勞動者不能主張雙倍工資勞動者不能主張雙倍工資的情形是，勞動者自用工之日起一個月內(nèi)拒絕與公司訂立書面的勞動合同的；公司與勞動者依法訂立了勞動合同的；勞動者未被安排在休假日加班的等情形。
2020.09.08 204 -
勞動者什么情況下可以主張雙倍工資1、如果用人單位在聘用您時沒有與您簽訂勞動合同，在建立勞動關(guān)系后的一年內(nèi)，您都可以向用人單位主張雙倍工資賠償。 2、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支
2020.04.07 179
-
在什么情況下勞動者向用人單位支付雙倍工資
1.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。 2.上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽
2023-07-15 15,340 -
雙倍工資在什么情況下支付
雙倍工資支付的情形： 1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2022-06-30 15,340 -
雙倍工資什么情況下要支付
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資
2023-06-23 15,340 -
什么情況會給支付雙倍工資
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-12-05 15,340
-
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
