實(shí)習(xí)合同沒到期就要離職對畢業(yè)工作有影響嗎
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實(shí)習(xí)合同沒有到期就離開，不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的范疇。 2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位;勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。 4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品;勞務(wù)合同沒有這方面規(guī)定。 5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動合同，勞動者加入用工單位，就應(yīng)承擔(dān)某一項(xiàng)工作，遵守單位的內(nèi)部紀(jì)律和其他規(guī)章制度。用人單位按勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)有關(guān)法律和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權(quán)利和福利待遇。實(shí)習(xí)合同則不同，它一般是指學(xué)校與用人單位簽訂的、約定學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。實(shí)習(xí)的目的在于教學(xué)，讓學(xué)生接觸社會、實(shí)踐理論知識。
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在校生實(shí)習(xí)，不需要簽訂勞動合同；畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
當(dāng)事人在實(shí)習(xí)期沒簽合同的，一般不可以直接離職。學(xué)生實(shí)習(xí)的，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份，學(xué)生不得隨意解除實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議的約定來處理。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
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沒有畢業(yè)簽的合同就不可以進(jìn)實(shí)習(xí)嗎沒畢業(yè)實(shí)習(xí)期不需要簽合同。在校生在用人單位實(shí)習(xí)，與用人單位建立的不是勞動關(guān)系、而是民事關(guān)系，用人單位與實(shí)習(xí)生有意向建立勞動關(guān)系的可以在實(shí)習(xí)期結(jié)束后一個月內(nèi)簽訂正式的勞動合同。
2020.08.31 324 -
實(shí)習(xí)期畢業(yè)后需要簽合同嗎？在校生實(shí)習(xí)，不需要簽訂勞動合同；畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.02.02 567 -
實(shí)習(xí)期離職沒有工資合法嗎實(shí)習(xí)期離職的工資問題，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不給你支付工資，否則公司要按照勞動者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。
2020.10.22 222
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實(shí)習(xí)合同沒到期就離開影響畢業(yè)嗎
實(shí)習(xí)合同沒有到期就離開，不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，
2022-02-11 15,340 -
實(shí)習(xí)合同沒到期影響畢業(yè)嗎？
實(shí)習(xí)合同沒有到期就離開，不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，
2022-04-08 15,340 -
實(shí)習(xí)合同未到期影響畢業(yè)嗎？
實(shí)習(xí)合同沒有到期就離開，不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，
2022-04-01 15,340 -
《一般工種》實(shí)習(xí)期沒簽合同，不影響畢業(yè)嗎
實(shí)習(xí)合同沒有到期就離開，不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，
2022-04-07 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,517 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,771 2022.05.11
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