加班工資的計算基數(shù)勞動法對于崗位的規(guī)定
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加班工資計算基數(shù)的確定具體如下：勞動合同中約定加班工資基數(shù)，如果約定加班工資基數(shù)遠低于工資標準，則按工資標準來核算加班基數(shù)；如果約定加班基數(shù)高于工資標準，則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行；勞動合同中沒有約定加班工資基數(shù)，則按合同的工資標準執(zhí)行加班工資基數(shù)。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班工資對于崗位的計算基數(shù)勞動法對于崗位的規(guī)定
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第五十七條加班工資的計算基數(shù)勞動法對于崗位的規(guī)定
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2022-04-10 15,340 -
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2022-03-17 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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