我提前一個(gè)月辭職了公司不發(fā)工資怎么辦
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如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書(shū)面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)，但并不等于接受你提前一周才申請(qǐng)的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無(wú)不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類(lèi)型的勞動(dòng)合同都搞不清楚，對(duì)問(wèn)題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時(shí)間里，沒(méi)有按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬，若違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，公司不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有提前一個(gè)月辭職的，應(yīng)當(dāng)支付因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。但是公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)有提前一個(gè)月辭職,公司能否不發(fā)工資勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動(dòng)的，公司不能不發(fā)工資。公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動(dòng)者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來(lái)確定。
2022.08.09 876 -
辭職提前一個(gè)月發(fā)工資怎么算提前一個(gè)月辭職工資據(jù)實(shí)結(jié)算。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。在雙方約定的交接之日支付。
2020.04.23 419 -
公司壓了一個(gè)月工資我想辭職怎么辦？公司壓了一個(gè)月工資想辭職的處理方法如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、也可以直接解除勞動(dòng)合同。
2020.07.14 240
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我提前一個(gè)月辭職離職公司不發(fā)工資怎么辦
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂
2022-07-22 15,340 -
辭職提前一個(gè)月公司不發(fā)工資怎么辦？
如果一個(gè)月前沒(méi)有辭職，應(yīng)該支付給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。但公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。
2021-11-21 15,340 -
辭職提前半個(gè)月公司不批把我發(fā)工資怎么辦
如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書(shū)面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-09 15,340 -
離職提前一個(gè)月公司不發(fā)工資怎么辦？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲?/p>
2022-06-22 15,340
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,257 2022.05.11 -
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書(shū)；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
