勞動(dòng)法第九十九條適用法律條文
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法。第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(用人單位承擔(dān)的連帶賠償份額應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十;)。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失: (一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)知識(shí)什么情況員工可隨時(shí)辭職: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個(gè)月了。
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《民法典》第十九條的規(guī)定是:八周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人,實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)。但是十六周歲以上,十八周歲以下的未成年如果以自己的勞動(dòng)成果可以獨(dú)立生活,就屬于完全民事行為能力人。
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勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定內(nèi)容如下:勞動(dòng)者有下列行為的,單位可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成
2020.05.03 4,909 -
保險(xiǎn)法第八十九條
保險(xiǎn)公司因分立、合并需要解散,或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議解散,或者公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn),經(jīng)國(guó)務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后解散。經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司,除因分立、合并或者被依法撤銷外,不得解散。保險(xiǎn)公司解散,應(yīng)當(dāng)依法成立清算組進(jìn)行清算
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《民法典》第三十九條的內(nèi)容是有下列情形之一的,監(jiān)護(hù)關(guān)系終止: (一)被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力; (二)監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力; (三)被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡; (四)人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。 監(jiān)護(hù)關(guān)系終止后,被監(jiān)護(hù)人仍然
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勞動(dòng)法第九十九條規(guī)定
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2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)法第九十九條中規(guī)定
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網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對(duì)法律責(zé)任做出的明確規(guī)定,網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者在實(shí)施了相關(guān)的違法行為后,需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的,需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來(lái)確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者的違法
9,736 2022.04.17 -
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提存的適用條件和法律效力提存的適用條件是: 1、債權(quán)人無(wú)正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng); 2、債權(quán)人下落不明; 3、債權(quán)人死亡未確定繼承人、遺產(chǎn)管理人,或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護(hù)人; 4、法律規(guī)定的其他情形。 標(biāo)的物不適于提存或者提存費(fèi)用過高的,債務(wù)人依法可以拍賣或者變賣標(biāo)
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)法第38條辭職賠償,主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資,工作滿6個(gè)月但不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計(jì)算;對(duì)于不滿六個(gè)月的,則統(tǒng)
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