勞動者拒簽勞動合同該怎么辦
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勞動者拒絕簽訂勞動合同，處理方法如下：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，需要支付雙倍工資。
勞動者拒簽勞動合同： 1、企業(yè)在面試員工時應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工; 2、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi); 3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系; 4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。
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員工拒簽勞動合同勞動者該怎么辦如果經(jīng)單位書面催告后，員工仍拒簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依
2020.01.07 154 -
勞動者拒簽勞動合同該怎么處理？勞動者拒簽勞動合同的處理： 一、對初來應(yīng)聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
2020.05.31 174 -
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同勞動者要怎么辦用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下，勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.15 268
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企業(yè)拒簽合同勞動者該怎么辦
企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
2022-07-19 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同怎么辦
若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理：《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
2022-01-27 15,340 -
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同怎么辦
員工不續(xù)簽勞動合同情況處理： 1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2.說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何
2022-06-22 15,340 -
勞動者拒絕簽的勞動合同怎么辦
勞動者拒絕簽的勞動合同的，用人單位可以據(jù)此與勞動者解除事實(shí)勞動關(guān)系，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-02-22 15,340
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
