企業(yè)拒簽合同勞動(dòng)者該怎么辦
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企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，處理方法如下：用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付雙倍工資。
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員工拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該怎么辦如果經(jīng)單位書(shū)面催告后，員工仍拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依
2020.01.07 154 -
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同： 1、企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書(shū)面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工; 2、注意應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個(gè)月內(nèi); 3、書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書(shū)面通知終止
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勞動(dòng)者拒簽合同怎么辦勞動(dòng)者拒簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.26 117
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企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么維權(quán)
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
企業(yè)拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同的處理方式：書(shū)面通知員工簽訂；員工拒絕簽訂的，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系終止不滿一個(gè)月的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付
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對(duì)于企業(yè)規(guī)定勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)在書(shū)面通知期限內(nèi)簽訂，但仍未簽訂的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止合同。自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書(shū)面通知后，用人單位不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者
2022-01-04 15,340 -
員工拒簽《勞動(dòng)合同》企業(yè)應(yīng)該怎么辦
用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書(shū)面承諾不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果而
2022-04-17 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
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企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
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