企業(yè)拒簽勞動合同勞動者怎么維權(quán)
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企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
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勞動合同企業(yè)不給勞動者如何維權(quán)勞動合同企業(yè)不給勞動者的，勞動者有權(quán)要求勞動行政部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.03 171 -
勞動者拒簽勞動合同用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動不簽的性質(zhì)。
2020.01.31 412 -
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2020.02.21 325
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企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同怎樣維權(quán)
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2022-05-23 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同怎么維權(quán)
企業(yè)不簽勞動合同的維權(quán)方式是： 1、可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。 2、沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同勞動者不履行合同如何維權(quán)
公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-05-08 15,340 -
對于企業(yè)規(guī)定勞動者拒簽勞動合同怎么辦
勞動者拒絕簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)在書面通知期限內(nèi)簽訂，但仍未簽訂的，應(yīng)當(dāng)書面通知終止合同。自用人之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知后，用人單位不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者
2022-01-04 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
