勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)以后有什么影響
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。如果超出了一個(gè)月，則須向你朋友支付雙倍工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果勞動(dòng)者自單位用工之日起的一個(gè)月內(nèi)故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后需依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后按勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者拒簽合同對(duì)自已有什么影響對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點(diǎn)： 先應(yīng)當(dāng)向員工書(shū)面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。 其次，在書(shū)面通知上，應(yīng)當(dāng)明
2020.02.02 151 -
簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有什么影響簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的影響：無(wú)負(fù)面影響，相對(duì)的雙方的責(zé)任和義務(wù)都受到了法律的保護(hù)，對(duì)雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動(dòng)合同。
2020.11.23 273 -
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？勞動(dòng)者是可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可能會(huì)有的后果如下：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.03 148
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勞動(dòng)者拒簽合同對(duì)自已有什么影響
如果勞動(dòng)者自單位用工之日起的一個(gè)月內(nèi)故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后需依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者拒簽合同對(duì)自己有什么影響
如果勞動(dòng)者自單位用工之日起的一個(gè)月內(nèi)故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后需依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-06-19 15,340 -
拒簽勞動(dòng)合同對(duì)以后工作有什么影響
勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起不滿(mǎn)一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有什么影響
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立
2022-06-12 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
