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我和公司簽了合同!辭職是打的口頭辭職!就走!現在他不給我工資!怎么辦

2018-06-15 18:33

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甘肅在線咨詢顧問團

2018-06-15回復

1、只要員工有勞動,那么員工就一定是有工資可以拿的。 2、如果單位不支付工資,員工可以向勞動局投訴,或者申請仲裁都是可以索取工資的。 3、依據《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!  豆べY支付暫行條例》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。  《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者解除勞動合同,需提前三十日書面告知用人單位,到期后勞動合同即解除,無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據,可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明,以及在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。否則,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

負責人同意讓我辭職但不發(fā)工資,勞動者可以通過以下方法討要工資:與用人單位協商;向勞動行政部門投訴;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院請求支付令;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。

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