勞動合同提前解除勞動者應(yīng)該支付其它賠償嗎
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費賠償必須是用人單位實際出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者提前解除勞動合同是否支付違約金要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是不需要支付違約金的。
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勞動者是否該提前解除勞動合同支付違約金勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金,但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動者違反服務(wù)期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2020.08.10 205 -
勞動者提前解除勞動合同會支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動者違反服務(wù)期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2020.08.10 157 -
勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)否依約支付違約金勞動合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動者違反了勞動合同有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 一是勞動者違反服務(wù)期; 二是勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。 除以
2020.03.03 145
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勞動合同解除應(yīng)該支付補償或者賠償嗎
公司勞動合同解除是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于
2022-04-01 15,340 -
公司向勞動者提出提前解除勞動合同, 勞動者需要支付賠償金嗎?
公司提前解除勞動合同有賠償。 1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)
2021-10-13 15,340 -
勞動者是否該提前解除勞動合同支付違約金
勞動者提前解除勞動合同，若是屬于違反了服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；若未簽訂相關(guān)條款的，勞動者可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同，并且不用支付違約金。法律依據(jù)
2022-06-24 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同會支付違約金嗎
勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動者違反服務(wù)期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2022-07-13 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
