公司這樣收培訓(xùn)費(fèi)不合法。崗前培訓(xùn)應(yīng)該同由公司出資，不應(yīng)由職工自己掏腰包。 參閱勞動(dòng)法相關(guān)條文。 1.用人單位招聘勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)違反勞動(dòng)合同法，已經(jīng)收取的應(yīng)當(dāng)退還。 2.培訓(xùn)期也是用工期，不能作為獨(dú)立的非用工期，否則違法。 3.用人單位必須在用工后（包括全部或部分培訓(xùn)期或者全部或部分試用期）一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，應(yīng)當(dāng)支付從用工滿(mǎn)一個(gè)月（勞動(dòng)者入職滿(mǎn)一個(gè)月）后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。應(yīng)該在培訓(xùn)開(kāi)始一個(gè)月內(nèi)簽訂。4個(gè)月后簽訂的話(huà)應(yīng)當(dāng)支付你3個(gè)月的雙倍工資。 勞動(dòng)合同法： 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。