每月發(fā)工資違法嗎
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不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該每個月都按時支付一工資給勞動者。當(dāng)月月底發(fā)上個月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動者可以依法維護自己的權(quán)利。
不違法，工資按月發(fā)放，當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法了。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
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每月20號發(fā)工資違法嗎不一定。如果用人單位規(guī)定的在每月的二十號發(fā)工資的話，那么在二十號發(fā)工資就是不違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該以貨幣的形式每月按照約定的時間向勞動者支付工資，不能夠無故的拖欠。
2020.09.22 1,001 -
每月月底發(fā)上個月工資違法嗎不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該每個月都按時支付一工資給勞動者。當(dāng)月月底發(fā)上個月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動者可以依法維護自己的權(quán)利。
2020.06.06 783 -
每月15日發(fā)上月工資違法嗎不違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單
2020.11.01 1,634
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每月10號發(fā)工資違法嗎
沒違法?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2022-03-22 15,340 -
每個月20號發(fā)工資違法嗎
每個月20號發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時間內(nèi)（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如
2022-05-22 15,340 -
公司每月20號發(fā)工資違法嗎？
公司每月20號發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時間內(nèi)（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，
2022-11-11 15,340 -
每個月20號發(fā)工資算違法嗎
每個月20號發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時間內(nèi)（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如
2022-06-19 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,396 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,582 2022.05.11
