醫(yī)療保險和工傷保險可以同時享受嗎?
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職工工傷，應該進行工傷認定，經過認定工傷，醫(yī)療費一切由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是治療職工生病或者非因工負傷使用的，如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫(yī)療保險報銷 1、按照《社會保險法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險與工傷保險是不同的險種，基本醫(yī)療保險是保障職工因患病或非因工負傷的基本醫(yī)療需求（主要用于一般的門診、急診、住院等費用），而工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償。 2、按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害，應由單位在1個月內報當地勞動行政部門部門進行工傷認定，若被認定為工傷待傷情穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定，根據評定的傷殘等級享受相應的工傷待遇（如住院伙食補貼、護理費、停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金等）。
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不能。職工工傷，應該進行工傷認定，經過認定工傷，醫(yī)療費一切由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是治療職工生病或者非因工負傷使用的，如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫(yī)療保險報銷。
不能。職工工傷，應該進行工傷認定，經過認定工傷，醫(yī)療費一切由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是治療職工生病或者非因工負傷使用的，如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫(yī)療保險報銷。 1、按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害，應由單位在1個月內報當地勞動行政部門部門進行工傷認定，若被認定為工傷待傷情穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定，根據評定的傷殘等級享受相應的工傷待遇（如住院伙食補貼、護理費、停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金等）。 2、按照《社會保險法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險與工傷保險是不同的險種，基本醫(yī)療保險是保障職工因患病或非因工負傷的基本醫(yī)療需求（主要用于一般的門診、急診、住院等費用），而工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償。
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工傷和醫(yī)?？梢酝瑫r享受嗎不能，應由單位在1個月內報當地勞動行政部門部門進行，基本與是不同的險種，職工因工作受到事故傷害、，基本醫(yī)療保險是保障職工因患病或非因工負傷的基本醫(yī)療需求（主要用于一般的門診，只能用。
2020.02.02 712 -
緩刑可以享受醫(yī)療保險嗎如果與原單位的勞動合同沒有解除，則仍可以享受醫(yī)保的。職工被判有期徒刑緩刑期間未解除勞動關系的，企業(yè)和職工應繼續(xù)繳費。個體參保人員被判有期徒刑緩刑期間，個人應繼續(xù)繳費。
2020.01.28 1,028 -
工傷商業(yè)保險可以同時享受嗎工傷商業(yè)保險可以同時享受。用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。
2020.05.31 222
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工傷保險和醫(yī)療保險可以同時享受嗎
工傷是需要走工傷保險，由單位和工傷保險基金承擔費用，醫(yī)療保險不能進行報銷。依據《社會保險法》第三十條下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（一）應當從工傷保險基金中支付的；（二）應當由第三人負擔
2022-02-12 15,340 -
醫(yī)療保險與工傷保險可以同時享受嗎
職工工傷，應該進行工傷認定，經過認定工傷，醫(yī)療費一切由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是治療職工生病或者非因工負傷使用的，如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫(yī)療保險報銷 1、按照《
2022-04-03 15,340 -
工傷保險和醫(yī)保可以同時享受嗎
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2022-03-14 15,340 -
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2022-02-27 15,340
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工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質、目的、法律關系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,086 2022.05.11 -
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4,449 2022.04.17 -
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8,011 2022.05.11
