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沒有簽勞動合同要如何才能證明勞動關系?

2022-07-30 03:48

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。 司法實踐中,還可以用公司業(yè)務往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關系。

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雙方未簽勞動合同但符合下列條件的,能收集相關的證據(jù)來證明存在著勞動關系: 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的; 2、勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 滿足這三點就可以確認勞動關系。

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