實習期不去公司上班合同自己就沒有了怎么辦
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實習生可以和原實習接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎上簽訂的只要沒有違反相關的強制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應該嚴格遵守協(xié)議約定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，實習結束后公司如果正式錄用實習生的，雙方建立的是勞動關系，應該簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
屬于違約。是否要承擔違約賠償責任，則要看你的離職行為是否給單位造成經濟損失。 1、試用期內辭職的，應提前3天通知。 2、轉正后辭職的，應提前1個月書面通知。 3、經與單位協(xié)商一致的，可以馬上離職。
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去公司上班沒簽合同要怎么辦勞動者到公司上班，但公司故意不簽訂勞動合同，如果自用工起超過一個月的，公司要向勞動者每月支付二倍的工資，但支付二倍工資的期限最多不得超過十一個月。
2020.11.10 157 -
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實習期沒簽合同辭職公司不發(fā)工資怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.11.09 1,100
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實習期簽了合同但是沒有實習到期, 不想去別家公司上班了, 算違約嗎
實習生可以和原實習接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎上簽訂的只要沒有違反相關的強制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應該嚴格遵守協(xié)議約定的
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂實習合同不想去別家公司上班怎么辦
實習生可以和原實習接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎上簽訂的只要沒有違反相關的強制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應該嚴格遵守協(xié)議約定的
2022-04-18 15,340 -
實習期辭職和合同簽了可是沒去上班怎么辦？
法律規(guī)定員工在內，提出的需要提前三天，這三天還是要上班的。
2022-10-07 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同，工傷后自己不去上班了，老板應該怎么辦
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動
2022-03-18 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,883 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
778 2022.06.22
