勞動合同到期沒有續(xù)簽補償金是怎么算的
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勞動合同到期，單位不續(xù)簽，或者新合同待遇變低本人不續(xù)簽，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期勞動者沒有續(xù)簽的，用人單位不需要補償，但是如果是因為用人單位降低待遇導致勞動者不續(xù)簽的，則用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，標準為勞動者在本單位每工作一年，支付一個月的工資。
勞動合同到期，但單位與勞動者都按原來的約定履行，此為勞動關系的繼續(xù)，在此勞動者無過錯的，單位在這個期間解除合同的，屬于違法解除合同要求，勞動者可以要求單位二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償。
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勞動合同到期沒續(xù)簽有補償嗎勞務合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的情況沒有補償金，其他情形需要支付補償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定
2020.09.06 163 -
勞動合同沒到期不續(xù)簽有沒有補償普通合同如果沒有約定續(xù)簽那么到期不續(xù)簽不需要賠償。合同到期了表示合同終止，雙方權(quán)利義務終結(jié)以及訂立合同的雙方可不再履行相關義務，該合同的相關約定對合同雙方不再具有約束力。一般情況下在原合同中會對合同到期如何續(xù)約或處理有一個約定，如有續(xù)約意向
2020.11.14 224 -
勞動合同到期不續(xù)簽有沒有補償勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進行經(jīng)濟補償；如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。
2020.07.31 208
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勞動合同到期沒有續(xù)簽補償金怎么算
用人單位沒有辭退你，你要求支付補償金沒有依據(jù)，用人單位沒有續(xù)簽合同，但你仍在該單位上班，在法律上視為單位以原來的勞動條件與你續(xù)簽了合同，你與單位存在事實勞動合同關系，如果超過一年仍未簽訂書面的有固定期
2022-02-03 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽賠償金怎么算？
勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償—— 1.工齡經(jīng)濟補償金我們知道，在勞動合同期滿
2022-04-01 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽的補償金怎么算
勞動合同到期不續(xù)簽給補償金的規(guī)定： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償
2022-07-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽補償金怎么算的
勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟補償；用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟
2022-05-03 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
