勞動(dòng)合同到期未與原單位簽勞動(dòng)合同是否終止
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級(jí)經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點(diǎn)尤為突出，國(guó)內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動(dòng)合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護(hù)的必要手段。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同不合法。法律規(guī)定，在勞動(dòng)者孕期勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同到期之后，對(duì)于合同本身的終止，是不需要做出相應(yīng)的意思表示的。合同到期自然終止。所需說明的是，合同的自動(dòng)終止，不代表勞動(dòng)關(guān)系的終止。
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原勞動(dòng)合同未到期.單位又要簽訂新的勞動(dòng)合同老合同到期不續(xù)簽，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒到期重新簽也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)闃I(yè)務(wù)外包，若工作內(nèi)容不變，有逃避責(zé)任之嫌。去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行淖稍円幌隆?/p>
2020.06.14 480 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否終止是的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，即用人單位無(wú)法存續(xù)。
2020.01.12 338 -
如何與單位終止勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止 2、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同 3、
2020.08.31 174
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽合同是否終止合同
勞動(dòng)合同期滿，未續(xù)簽合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，視未續(xù)簽原因確定：一、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)同意的條件，勞動(dòng)者提
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)終止勞動(dòng)合
期限屆滿，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止
2022-03-05 15,340 -
原單位勞動(dòng)合同終止后又重新簽勞動(dòng)合同
你在離開公司時(shí)勞動(dòng)合同解除。你在解除原勞動(dòng)合同時(shí)，同公司成立了一個(gè)新的合同。即用你在公司里工作時(shí)撐握的信息在勞動(dòng)關(guān)系解除后仍然為公司拉生意。并按原合同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取費(fèi)用，這種合同就是中介或居間。你這新
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除，用人單位是否應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同？
你的這種情況屬于“合同到期不再續(xù)聘”，而不屬于“解除勞動(dòng)合同”。解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限未滿，由用人單位或受聘人員提出的不再繼續(xù)履行合同的行為。 第三，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在該公司連續(xù)工作滿十年，在
2022-03-27 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
