加班時間什么證據(jù)證明加班工資
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工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
加班時間的證據(jù)主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言等。有下列情形，用人單位應按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。假期工人加班很正常，所以應該得到相應的加班報酬。
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加班工資加班工資包含加班工資和加班補貼嗎在計算經濟補償金時，其中的月工資一般包含加班工資和加班補貼在內，補償標準是勞動者在單位每工作一年，補償其一個月的工資，此時的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，包括加班工資等工資性收入在內。
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加班卡能作為加班證據(jù)嗎?單位的考勤卡能作為勞動者的加班證據(jù)?？记诳▽儆谟萌藛挝徽莆展芾淼?，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商的，才可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
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加班工資怎么算, 怎么證明加班時間
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勞動者在周末期間的加班費計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班
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加班時間怎么算，證明加班時間方面的證據(jù)有哪些
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2022-04-13 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
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