終止勞動合同需要支付代通知金嗎
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如果勞動合同終止，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位安排的新工作的；其他。
勞動合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知勞動者就可以了。 代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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勞動合同終止是否需要支付代通知金？勞動合同終止不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2020.09.28 139 -
勞動合同終止是否需要支付代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有
2020.08.08 193 -
勞動合同的終止代通知金是否需要支付勞動合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知勞動者就可以了。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.12.16 118
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勞動合同的終止代通知金需不需要支付
1、在勞動合同終止時，用人單位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人單位無過錯性辭退勞動者，即依法解除勞動合同時依法支付的，而終止勞動合同與解除勞動合同是不同的，因此無需支付代通知金。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同的終止代通知金是否需要支付
勞動合同終止的，單位不需要支付代通知金。如果用人單位以無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同的，才需要支付代通知金或者提前三十日書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償金。解除勞動合同與終止勞動合同并不相同。
2022-06-25 15,340 -
合同到期終止需支付代通知金嗎
合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應該是前30天向勞動者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動者另支付一個月工資
2022-08-09 15,340 -
勞動合同終止需要支付代理通知金，一般的工資
勞動合同終止不需要支付代理通知費。有下列情形之一的，用人單位未提前30天書面通知勞動者，應當支付代理通知費：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作；勞動者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
2021-12-25 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
