勞動合同的終止代通知金需不需要支付
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1、在勞動合同終止時，用人單位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人單位無過錯性辭退勞動者，即依法解除勞動合同時依法支付的，而終止勞動合同與解除勞動合同是不同的，因此無需支付代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知勞動者就可以了。 代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。
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勞動合同的終止代通知金是否需要支付勞動合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知勞動者就可以了。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.12.16 118 -
合同終止需要支付代通知金么合同終止一般是不需要給代通知金的，代通知金的支付，是因為公司沒有按照合同的規(guī)定，提前就解除了勞動合同，并且沒有及時通知，所以需要賠償勞動職工的工資的一種代替金，所以為代通知金。
2020.09.24 215 -
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勞動合同終止需要支付代理通知金，一般的工資
勞動合同終止不需要支付代理通知費。有下列情形之一的，用人單位未提前30天書面通知勞動者，應(yīng)當支付代理通知費：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；勞動者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
2021-12-25 15,340 -
終止合同需要代通知金嗎
具體來說，這取決于情況。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代替通知金是香港和臺灣的說法，如果使用者在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的話，使用
2021-10-27 15,340 -
終止勞動合同的不需要通知
終止勞動合同需提前通知。經(jīng)濟裁員時，用人單位未提前通知的，除支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)支付額外一個月的工資。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付給勞動者。勞動者有《勞動合同
2021-11-10 15,340 -
勞動合同終止代通知金的解除與終止是否另行支付？
勞動合同終止的代理通知金應(yīng)當根據(jù)具體情況決定是否需要支付。用人單位提前30天書面通知勞動者終止合同的，不需要支付代理通知金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第二、三項的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單
2021-12-25 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:04
終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當在解除或者是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工
875 2022.04.25 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18
