代達(dá)終止勞動(dòng)合同支付代付通知金條件有哪些
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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如果符合下列情形，且用人單位未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而解除勞動(dòng)合同的，要支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
如果勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位安排的新工作的；其他。
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勞動(dòng)合同終止代通知金支付有什么規(guī)定勞動(dòng)合同終止的代通知金，根據(jù)具體情況決定是否需要支付，用人單位終止合同提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不需要支付代通知金，未通知的，需要支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第二、三項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式
2020.06.07 124 -
勞動(dòng)合同終止要付代通知金嗎代通知金適用的情形為用人單位對(duì)無過失的員工在沒有提前三十日通知的情形下解除勞動(dòng)合同，才支付代通知金。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.17 203 -
勞動(dòng)合同終止是否需要支付代通知金？勞動(dòng)合同終止不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2020.09.28 139
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勞動(dòng)合同代通知金支付條件有哪些
有下列情形之一的，用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付代理通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；勞動(dòng)者生病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同的終止代通知金需不需要支付
1、在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，即依法解除勞動(dòng)合同時(shí)依法支付的，而終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同是不同的，因此無需支付代通知金。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同的終止代通知金是否需要支付
勞動(dòng)合同終止的，單位不需要支付代通知金。如果用人單位以無過錯(cuò)性辭退的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，才需要支付代通知金或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同并不相同。
2022-06-25 15,340 -
合同到期終止需支付代通知金嗎
合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒有代通知金，因?yàn)楹贤厦嬗忻鞔_的合同到期時(shí)間。但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應(yīng)該是前30天向勞動(dòng)者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動(dòng)者另支付一個(gè)月工資
2022-08-09 15,340
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合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務(wù)已經(jīng)按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經(jīng)被雙方當(dāng)事人或者其中一方當(dāng)事人合法解除；3、一方當(dāng)事人行使法定的抵消權(quán)，使合同的債務(wù)相互抵銷
1,887 2022.04.15 -
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對(duì)方債務(wù)的情形。第五，合同當(dāng)中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
3,540 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
