勞動合同終止代通知金的解除與終止是否另行支付？
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勞動合同終止的代理通知金應當根據(jù)具體情況決定是否需要支付。用人單位提前30天書面通知勞動者終止合同的，不需要支付代理通知金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第二、三項的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同： （二）工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作； （3）簽訂勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位未能就變更勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議。
《勞動合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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勞動合同終止不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
代通知金產(chǎn)生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應當支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。
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勞動合同的終止代通知金是否需要支付勞動合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知勞動者就可以了。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.12.16 118 -
勞動合同終止需要支付代通知金么如果勞動合同終止，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療
2020.03.11 150 -
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勞動合同的終止代通知金是否需要支付
勞動合同終止的，單位不需要支付代通知金。如果用人單位以無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同的，才需要支付代通知金或者提前三十日書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償金。解除勞動合同與終止勞動合同并不相同。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同的終止代通知金需不需要支付
1、在勞動合同終止時，用人單位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人單位無過錯性辭退勞動者，即依法解除勞動合同時依法支付的，而終止勞動合同與解除勞動合同是不同的，因此無需支付代通知金。
2022-06-24 15,340 -
合同到期終止需支付代通知金嗎
合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應該是前30天向勞動者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動者另支付一個月工資
2022-08-09 15,340 -
勞動合同的解除與終止
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
2022-03-27 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15
