終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付什么樣的通知金
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用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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如果勞動合同終止，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位安排的新工作的；其他。
勞動合同終止的代通知金，根據(jù)具體情況決定是否需要支付，用人單位終止合同提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要支付代通知金，未通知的，需要支付。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第二、三項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動合同到期終止補償金應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動合同到期，如果是因用人單位不續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽被拒而終止的，補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限來支付，每滿一年就支付一個月的工資。
2022.08.09 150 -
勞動合同的終止代通知金需要支付嗎勞動合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知勞動者就可以了。 代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.10.25 149 -
勞動合同到期終止補償金應(yīng)當(dāng)怎樣支付呢勞動合同如果是到期后用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2020.09.21 183
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勞動合同到期終止補償金應(yīng)當(dāng)怎樣支付呢
勞動合同如果是到期后用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-10-15 15,340 -
勞動合同的終止代通知金需不需要支付
1、在勞動合同終止時，用人單位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人單位無過錯性辭退勞動者，即依法解除勞動合同時依法支付的，而終止勞動合同與解除勞動合同是不同的，因此無需支付代通知金。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同的終止代通知金是否需要支付
勞動合同終止的，單位不需要支付代通知金。如果用人單位以無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同的，才需要支付代通知金或者提前三十日書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。解除勞動合同與終止勞動合同并不相同。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同終止代通知金的解除與終止是否另行支付？
勞動合同終止的代理通知金應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況決定是否需要支付。用人單位提前30天書面通知勞動者終止合同的，不需要支付代理通知金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第二、三項的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單
2021-12-25 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:06
提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同，并不意味著對方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于，一方出現(xiàn)了約定的違約行為，另一方根據(jù)合同的約定，要求對方支付相應(yīng)的違約金。因此，提前終止合同要求對方支付違約金的第一個條件在于，雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款，而且對方當(dāng)事
992 2022.04.17
