工傷十級單位能解除勞動合同嗎？
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關(guān)于工傷和勞動合同的問題：1、無論什么時(shí)候用人單位不得在職工無過錯的情況下以患有乙肝為由解除勞動合同，除非是餐飲服務(wù)等特別行業(yè)。不過用人單位應(yīng)該會以你工傷無法繼續(xù)工作為由解除。 2、應(yīng)該是十級，夠不成九級，九級的話應(yīng)該是三處骨折。因?yàn)槲也恢滥憔唧w的工資及住院醫(yī)療費(fèi)情況和所在省份，一個(gè)省份的具體情況是不一樣的，沒有辦法確切的算出來。把項(xiàng)目和公式告訴你醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除合同還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補(bǔ)償或主動提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。
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工傷七級單位能否解除勞動合同工傷七級單位不解除勞動合同，如果強(qiáng)行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.18 178 -
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七級工傷單位能單方面解除勞動合同嗎工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)取Ｈ绻贤吹狡?，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.11.03 189
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工傷十級單位能解除勞動合同嗎
單位是不能解除合同的。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級傷
2022-02-03 15,340 -
工傷十級工作了10年單位能解除勞動合同嗎？工傷十級能解除勞動合同
本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以開除。工傷十級屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，
2022-03-05 15,340 -
工傷十級單位解除勞動合同
用人單位違法辭退，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。工傷十級是部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。違法解除合同的，工傷職
2022-03-01 15,340 -
工傷十級和單位解除勞動合同
勞動者十級傷殘的，如果勞動者的工資是3100元每月，但是用人單位繳納社保的基數(shù)是按照2420元進(jìn)行繳納的，十級傷殘的差額應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行支付的。十級工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金
2022-03-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
