變相裁員怎么補(bǔ)償
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如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠 償金。1如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個半月工資； 2如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資； 3你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是 基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要 找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單 4證據(jù)搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費(fèi)。
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公司變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司變相裁員怎么取證公司不發(fā)足額工資或者變換職位，可以保留好相關(guān)材料，未通知解除勞動關(guān)系時，要正常上下班打卡。書面通知解除勞動關(guān)系時，可以復(fù)印或者通過拍照的方式保存解除勞動合同通知書和離職材料，保存好勞動合同，工資流水，有工牌或者廠牌的話可以復(fù)印或者拍照。也可
2022.04.12 1,781 -
公司變相裁員了，怎么辦？公司變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.10 503 -
裁員怎么補(bǔ)償如果是因為用人單位資金周轉(zhuǎn)不暢導(dǎo)致的裁員，那么用人單位應(yīng)該按照我國勞動法對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位由于經(jīng)濟(jì)型原因裁員，并且勞動合同未到簽訂時間，用人單位應(yīng)按照勞動者在公司每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果是到達(dá)勞動合
2022.04.16 2,397
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公司變相裁員怎么補(bǔ)償
1、客觀因素指：公司營業(yè)期限到期不再經(jīng)營了，公司搬遷到市外等因素；但是公司如果正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而隨意以客觀因素改變?yōu)橛膳c您協(xié)商解除勞動合同，特別是無固定期限勞動合同，實則為變相違法解除勞動合同，您可以具體
2022-03-19 15,340 -
裁員補(bǔ)償新規(guī)，變相裁員如何補(bǔ)償？
如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠 償金。1如果你簽訂了勞動合同，合
2022-03-29 15,340 -
變相裁員是否有補(bǔ)償
如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠 償金。1如果你簽訂了勞動合同，合
2022-04-03 15,340 -
公司變相裁員怎么賠償
變相裁員屬于違法解除勞動合同，單位需要向你支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以要求辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個
2022-01-10 15,340
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00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,692 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
