我媽在附近一個小工廠上班因為不喜歡上夜班3個月前辭工了到了別的的廠做事被原來那個廠老板看見了他就不給工資怎么辦啊
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在工廠上班一個月辭職不需要老板批準，只要提前三天通知用人單位就可以離職了。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
在老板拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 以上方法中向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報最為有效。
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工廠上了二個月班想走不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。
2020.12.12 165 -
廠里上班辭職了老板不發(fā)工資怎么辦工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益。
2020.12.21 418 -
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在工廠上班，一個月到，老板不批怎么辦
在工廠工作一個月退休不需要上司的批準，只要提前三天通知用人單位就可以退休。 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。即使單位領導不簽字批
2021-11-11 15,340 -
工廠上班一個月不給工資怎么辦
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令，要看你在公司做了有多長的
2022-02-02 15,340 -
上班一個月不做了, 老板不給工資, 怎么辦
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。未簽勞動合同的可以要求雙倍工
2022-02-13 15,340 -
廠里上班四個月了辭職時工廠亂扣工資怎么辦
1、在廠里上班四個月了，辭職時工廠無正當理由苛扣工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
2022-03-13 15,340
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工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
