沒(méi)有公司要求要提前一個(gè)月拿到工資怎么辦
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辭職沒(méi)有提前也無(wú)書(shū)面申請(qǐng)，給公司帶來(lái)?yè)p失可以扣除一定工資，但不能扣一個(gè)月工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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員工沒(méi)有按照法律規(guī)定提前申請(qǐng)辭職，如果和單位協(xié)商一致離職，那么單位是需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清員工工資的，如果沒(méi)有和單位協(xié)商一致，那么單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰之后，結(jié)清員工工資的。都是可以拿到工資的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動(dòng)者如何辭職，單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害，或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償，但是不能克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
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公司員工要求提前一個(gè)月申請(qǐng)離職怎么辦員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，公司不放的，員工依然可以與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)法律規(guī)定，正式員工只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。不管單位是否放人，員工都可以離職。
2020.02.23 526 -
一個(gè)多月工資沒(méi)有拿到怎么辦單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可
2020.06.06 170 -
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職,公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬，若違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.29 253
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公司要求提前一個(gè)月辭職怎么辦
辭職需要提前一個(gè)月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，可以提前30天通知用人單位，30天期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)，用人單位可通知用人單位，三天期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-20 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職可以要求公司結(jié)清工資嗎
員工沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-12 15,340 -
提前一個(gè)月辭職，公司要求我提前一個(gè)月讓走，我怎么辦
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)
2022-07-17 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資是否合法
1、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，公司要扣一個(gè)月的工資是不合法的。 2、如果因勞動(dòng)者違法解約給公司造成損失的，公司可以扣除其工資，但是每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。
2022-07-18 15,340
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,257 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
823 2022.06.22 -
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,087 2022.05.11
