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公司合并的新勞動(dòng)合同應(yīng)考慮哪些因素

2022-08-27 09:47

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勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此,關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置,原則上由兼并方企業(yè)接收,在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施,足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變,就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以,貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳,取得他們的理解。說明若不重簽,社保將無法辦理。 在重新簽合同時(shí),將原合同轉(zhuǎn)為新合同,基本上除變更主體名稱之外,其他約定都不改變的情況下,原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同,除嚴(yán)重違紀(jì)之外,則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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第一履行合同規(guī)定時(shí)間模糊不清,不夠具體明確,導(dǎo)致簽訂合同的當(dāng)事人出現(xiàn)違時(shí)違約的情況。第二由于有關(guān)機(jī)關(guān)部門對(duì)合同審核不嚴(yán)格,導(dǎo)致合同出現(xiàn)不可行施的法律條例,當(dāng)事人無法履行合同的后果。第三由于合所簽有關(guān)市場發(fā)生巨大變故,對(duì)合同具有較大影響,導(dǎo)致當(dāng)事人不能及時(shí)履行合同。第四不可抗力因素導(dǎo)致合同無效。

張神兵律師

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合同既然是當(dāng)事人協(xié)商同意訂立的,那么,也可以根據(jù)當(dāng)事人雙方的意愿變更合同,這同樣體現(xiàn)了合同中的自由原則,體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志自由。一般地說,經(jīng)過雙方當(dāng)事人重新協(xié)商同意,是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協(xié)商一致的情況下,允許變更合同,其目的是為了使當(dāng)事人的合同關(guān)系更能適應(yīng)已經(jīng)變化了的新情況,使生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)更能符合實(shí)際需要,避免造成必要的浪費(fèi)或者損失。但是,當(dāng)事人自愿協(xié)議變更其合同不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,不得損害國家利益和社會(huì)公共利益,否則,這種協(xié)議就不發(fā)生法律效力。這是因?yàn)椋贤穆男胁粌H涉及到合同當(dāng)事人的利益,也可能涉及到國家利益或者社會(huì)公共利益。這一規(guī)定是為了維護(hù)和保障國家利益和社會(huì)公共利益,是為了使社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)行。合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀,或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。 (1)因重大誤解而訂立的合同。以下可以變更: (1)因重大誤解而訂立的合同。 (2)顯失公平的合同。 (3)一方以欺詐手段訂立的合同。 (4)一方以脅迫手段訂立的合同。 (5)一方乘人之危訂立的合同

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