公司合并的新勞動(dòng)合同應(yīng)考慮哪些因素
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此,關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置,原則上由兼并方企業(yè)接收,在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施,足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變,就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以,貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳,取得他們的理解。說明若不重簽,社保將無法辦理。 在重新簽合同時(shí),將原合同轉(zhuǎn)為新合同,基本上除變更主體名稱之外,其他約定都不改變的情況下,原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同,除嚴(yán)重違紀(jì)之外,則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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第一履行合同規(guī)定時(shí)間模糊不清,不夠具體明確,導(dǎo)致簽訂合同的當(dāng)事人出現(xiàn)違時(shí)違約的情況。第二由于有關(guān)機(jī)關(guān)部門對(duì)合同審核不嚴(yán)格,導(dǎo)致合同出現(xiàn)不可行施的法律條例,當(dāng)事人無法履行合同的后果。第三由于合所簽有關(guān)市場發(fā)生巨大變故,對(duì)合同具有較大影響,導(dǎo)致當(dāng)事人不能及時(shí)履行合同。第四不可抗力因素導(dǎo)致合同無效。
合同既然是當(dāng)事人協(xié)商同意訂立的,那么,也可以根據(jù)當(dāng)事人雙方的意愿變更合同,這同樣體現(xiàn)了合同中的自由原則,體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志自由。一般地說,經(jīng)過雙方當(dāng)事人重新協(xié)商同意,是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協(xié)商一致的情況下,允許變更合同,其目的是為了使當(dāng)事人的合同關(guān)系更能適應(yīng)已經(jīng)變化了的新情況,使生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)更能符合實(shí)際需要,避免造成必要的浪費(fèi)或者損失。但是,當(dāng)事人自愿協(xié)議變更其合同不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,不得損害國家利益和社會(huì)公共利益,否則,這種協(xié)議就不發(fā)生法律效力。這是因?yàn)椋贤穆男胁粌H涉及到合同當(dāng)事人的利益,也可能涉及到國家利益或者社會(huì)公共利益。這一規(guī)定是為了維護(hù)和保障國家利益和社會(huì)公共利益,是為了使社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)行。合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀,或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。 (1)因重大誤解而訂立的合同。以下可以變更: (1)因重大誤解而訂立的合同。 (2)顯失公平的合同。 (3)一方以欺詐手段訂立的合同。 (4)一方以脅迫手段訂立的合同。 (5)一方乘人之危訂立的合同
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合同解除需要考慮哪些因素
解除合同的變更需要考慮下列因素:是否因當(dāng)事人自愿而變更;是否因當(dāng)事人違約而變更;是否因訂立時(shí)意思表示不真實(shí)而變更;是否因不可抗力使合同不能履行而變更;是否因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更等。
2021.01.29 168 -
買房時(shí)應(yīng)考慮哪些因素
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2020.05.23 313 -
確定主犯的應(yīng)考慮哪些因素
確定主犯的應(yīng)考慮以下幾個(gè)因素: 1、犯罪發(fā)起人、參與犯罪實(shí)施的,往往是共同犯罪的主犯; 2、在參與共同犯罪的人中,每個(gè)人人中,每個(gè)人的主動(dòng)性并不完全相同,這往往表現(xiàn)在聚集與聚集的關(guān)系上,而聚集犯罪的人一般都是共同犯罪的主犯; 3、積極參與者
2022.04.15 229
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公司合并中對(duì)于新的勞動(dòng)合同中的安置應(yīng)考慮哪些因素及相應(yīng)的法律
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-18 15,340 -
公司合并中對(duì)于新的勞動(dòng)合同中的安置應(yīng)考慮哪些因素及相應(yīng)的法律?
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-03-18 15,340 -
公司合并中對(duì)于新的勞動(dòng)合同中的安置應(yīng)考慮哪些因素及相應(yīng)的法律?
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-16 15,340 -
公司合并中對(duì)于新的勞動(dòng)合同中的安置應(yīng)考慮哪些因素及相應(yīng)的法律問題?
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-08 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司合并合同的主要條款有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,公司合并合同的主要條款包括: 1、合并各方的當(dāng)事人。需要包括合同的主體,即簽訂合并合同和參加公司合并的各方公司,還包括合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司。合同中應(yīng)當(dāng)注明這些公司的名稱和住所信息等; 2、合并合同的合并方
1,354 2022.04.15 -
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7,844 2022.04.15