沒簽勞動(dòng)合同跟公司辭職怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司沒簽勞動(dòng)合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)，除了順利解除勞動(dòng)合同外，因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同，所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：故意不和勞動(dòng)者簽合同的，每月向勞動(dòng)者支付二倍工資；一年以上無固定合同的，每月向勞動(dòng)者付二倍工資；勞動(dòng)者故意不簽合同的，解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦？未和公司簽訂勞動(dòng)合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以要求用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.30 168 -
辭職沒有簽勞動(dòng)合同公司不批怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同，且辭職不批的處理方法：可以要求用人單位每月支付二倍的工資；若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)合同的，不用用人單位的批準(zhǔn)就可以離職。
2020.12.10 189 -
在公司辭職但沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?，勞?dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
2020.08.28 318
-
公司跟員工沒有簽勞動(dòng)合同，自己辭職怎么辦
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-05-07 15,340 -
跟公司沒有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在想要辭職怎么辦
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般不能獲得任何賠償或補(bǔ)償，所以不要隨便自己辭職。 但如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY（加班費(fèi)，獎(jiǎng)金等），則公司存在
2022-03-20 15,340 -
辭職公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
1.公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。 2.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-07-20 15,340 -
公司沒跟我簽勞動(dòng)合同怎么辦
未簽勞動(dòng)合同的話，單位是一種違法行為。你可以隨時(shí)離職，并向單位要求雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-07-11 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
