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公司不給請病假怎么辦

2022-04-08 19:55

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2022-04-08回復(fù)

1、調(diào)查一下是否真實的病假,可以定期探望一下,讓他提供主治醫(yī)生聯(lián)系方式,或者去其就診醫(yī)院問一下。如病假不真實,他就是曠工,按照單位規(guī)章制度處理即可。 2、如果病假真實,看他是否在醫(yī)療期內(nèi),超過醫(yī)療期了,可以提前30日通知解除勞動合同,或者支付一個月工資作為代通知金解除勞動合同,并且按其工齡支付經(jīng)濟補償金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假,雖然單位有批假。但是,勞動者患病,也有休假權(quán),如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的,用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則,屬于違法行為,如果確實出現(xiàn)這種情況,可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。'

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

關(guān)于病假問題,勞動法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先,患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利,該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn),用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。當(dāng)然,基于單位享有的勞動用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán),員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員,同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。另外,在員工病休期限方面,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念,單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3-24個月的醫(yī)療期。這就意味著,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,哪怕是上班僅一天的員工,也享有3個月的醫(yī)療期,單位關(guān)于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。再者,醫(yī)療期間的待遇,《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫(yī)療期間的最低待遇,即企業(yè)支付給醫(yī)療期內(nèi)員工的病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資的80%,單位關(guān)于病假超過3個月一律扣發(fā)全部工資的規(guī)定同樣因違法而無效。

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