單位沒有簽勞動合同怎么要求單位付2倍工資
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”因此，即使是試用期，也應當及時簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫斄硗庵Ц独钅?月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關系就應當參加社會保險，繳納社會保險費。公司在試用期結束后辦理社會保險的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關規(guī)定,勞動合同當事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時,即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費。市社會保險所有關負責人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關系，用人單位又沒有為求職者繳社保費的,如果求職者在工作當中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費用都由企業(yè)全額負責。
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勞動者已經(jīng)與用人單位訂立過固定期限勞動合同后，用人單位仍然留用勞動者但雙方未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付二倍工資。
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沒有勞動合同單位要付雙倍工資單位沒有簽勞動合同的時間是自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位是要從第二個月開始付勞動者雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，雙方建立勞動關系的一個月內(nèi)應簽訂勞動合同。
2020.11.28 104 -
勞動合同沒有續(xù)簽單位要支付雙倍工資嗎用人單位沒有續(xù)簽勞動合同，并不需要支付雙倍工資，在終止勞動合同后需要向勞動者支付的是經(jīng)濟補償金。勞動者在單位的工齡每滿一年，可以取得一個月工資的補償金。但如果是因勞動者的原因沒有續(xù)簽的，則無需補償。
2022.08.09 227 -
單位沒有簽勞動合同是不是要付雙倍工資未簽訂勞動合同不是必須給付雙倍工資。只有未簽訂書面勞動合同滿一個月才需要支付雙倍工資如果超過了一年沒訂立書面勞動合同的話，還應當視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.05.29 220
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單位沒簽勞動合同可以要求單位雙倍工資嗎
1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同
2022-05-03 15,340 -
單位沒有簽勞動合同要付雙倍工資嗎
單位沒有簽勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲
2022-03-03 15,340 -
公司沒簽勞動合同，我可以要求單位付2倍的工資嗎
是的，但要求單位支付雙倍工資應在申請仲裁的時效內(nèi)提出?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，但期間雙倍的工資有一定的時效性。根據(jù)
2021-11-10 15,340 -
單位不簽勞動合同，勞動者要求單位支付雙倍工資合理嗎
1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-28 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
686 2022.04.17
